Übersicht Home   Forum Forum   Forum Bildergallerien
Hilfe  Hilfe  Suche
 Kalender  Kalender  Benutzerkarte  Karte
Willkommen Gast. Bitte einloggen oder registrieren.
Haben Sie Ihre Aktivierungs E-Mail übersehen?
*
Home > Welt-Ticker > So will Microsoft die Arbeitskultur bei Activision Blizzard verbessern
Seiten: [1] nach unten
News: So will Microsoft die Arbeitskultur bei Activision Blizzard verbessern  (Gelesen 339 mal) Drucken
 
Jetzt News einliefern
 
Weitere News:
IconClaude nun auch im Auto via CarPlay nutzbar
Iconheise+ | Preis-Leistungs-Sieger gesucht: Smartphones zwischen 300 und 500 Euro im Test
IconStart-up Ground A will Kritische Infrastruktur mit Laserwaffe schützen
IconEin Start-up entfernt Verweigerung aus KI-Modellen und verdient daran
Iconheise-Angebot: iX-Workshop: Grundlagen und Prinzipien eines modernen IT-Managements
IconMeilenstein: Intel hat eine Million Wafer mit High-NA EUV belichtet
IconVon US-Regierung als Terroristen eingestuft: Hackerkollektiv A/I gibt auf
IconWarum Themen-Kreuzfahrten so beliebt sind
IconMistral sammelte weitere drei Milliarden Euro für KI-Expansion ein
IconDas Comeback der Dexys Midnight Runners: Die Liebe ist ein seltsames Spiel
So will Microsoft die Arbeitskultur bei Activision Blizzard verbessern
« am: 23.01.2022, 13:18:23 »
   

Microsoft verspricht einen Kulturwandel bei Activision Blizzard herbeizuführen. Besonders im letzten Jahr stand der CoD-Entwickler durch viele Berichte über eine toxische Unternehmenskultur in der Kritik und erhielt sogar eine Klage. Das will der Xbox-Hersteller nach der teuren Übernahme ändern.So soll es mit Activision Blizzard weitergehen...



Quelle: http://www.eurogamer.de
   
     

Diese News stammt aus dem NewsParadies
 top
 IP: [ Gespeichert ]
 eingeliefert von: eurogamer  Profil anzeigen    facebook  twitter  google+  
0 Mitglieder und 1 Gast betrachten dieses Thema.
« vorheriges nächstes »
Drucken
Seiten: [1] nach oben  
« vorheriges nächstes »
Gehe zu:    top

    Newsparadies | Impressum | Datenschutz | Powered by SMF 1.0.7.
© 2001-2005, Lewis Media. Alle Rechte vorbehalten.