Übersicht Home   Forum Forum   Forum Bildergallerien   Chat Chat (0 online)
Hilfe  Hilfe  Suche
 Kalender  Kalender  Benutzerkarte  Karte
Willkommen Gast. Bitte einloggen oder registrieren.
Haben Sie Ihre Aktivierungs E-Mail übersehen?
*
Home > Welt-Ticker > Reformpläne: Warum das FDP-Papier nicht zum "Ampel-Sprenger" taugt
Seiten: [1] nach unten
News: Reformpläne: Warum das FDP-Papier nicht zum "Ampel-Sprenger" taugt  (Gelesen 38 mal) Drucken
 
Jetzt News einliefern
 
Weitere News:
Icon110 neue Sprachen bei Google Translate, auch Südniederfränkisch
IconBill Gates' Tochter Jennifer ist wieder schwanger
IconCasting-Flop: Austin Butler verlor Rolle in "Die Tribute von Panem"
IconAPT-Angriff auf Fernwartungssoftware? Sicherheitsvorfall bei TeamViewer
IconLumière Award: Isabelle Huppert erhält Preis für Gesamtwerk
IconDiese hochwertigen Basics sollte jetzt jede Frau im Schrank haben
Icon"Downton Abbey 3": Der Starttermin der Kino-Fortsetzung steht fest
IconSpekulationen nach erfolglosem Militärcoup in Bolivien
IconBundeswehreinsätze im Kosovo und Libanon verlängert
IconZusammenstoß von Eurocity mit Bus: Tote in der Slowakei
Reformpläne: Warum das FDP-Papier nicht zum "Ampel-Sprenger" taugt
« am: 22.04.2024, 17:18:32 »
   

Keine Rente mit 63 Jahren, weniger Geld für Jobverweigerer und keine neuen Sozialleistungen - mit ihrem 12-Punkte-Plan schießt die FDP gegen die eigene Koalition. Zur "Scheidungsurkunde" taugt das Reformpapier trotzdem nicht, meint Martin Polansky.



Quelle: http://www.tagesschau.de
   

Stichworte: Kommentar, 12-Punkte-Plan, FDP, Ampelkoalition
Stichworte: Kommentar  12-Punkte-Plan  FDP  Ampelkoalition



Diese News stammt aus dem NewsParadies
 top
 IP: [ Gespeichert ]
 eingeliefert von: tagesschau  Profil anzeigen    facebook  twitter  google+  
0 Mitglieder und 1 Gast betrachten dieses Thema.
« vorheriges nächstes »
Drucken
Seiten: [1] nach oben  
« vorheriges nächstes »
Gehe zu:    top

    Newsparadies | Impressum | Datenschutz | Powered by SMF 1.0.7.
© 2001-2005, Lewis Media. Alle Rechte vorbehalten.