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„(nach einer 1:3-Niederlage des BVS in Bielefeld) Einige haben von einem recht guten Spiel gesprochen. Da frage ich mich, ob ich zum Augen- oder zum Ohrenarzt muss.”
Andreas Möller
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Robo-Recruiting: Künstlich intelligente Personalentscheidungen
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Robo-Recruiting: Künstlich intelligente Personalentscheidungen
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am:
11.10.2018, 10:19:01 »
Nur 15 Minuten am Telefon oder 300 Worte im Anschreiben braucht Software, um eine Bewerber-Persönlichkeit zu analysieren. Wir haben es ausprobiert.
Quelle:
http://www.heise.de
Stichworte: Arbeitsmarkt, Bewerbungsgespräch, Jobs, Künstliche Intelligenz, Machine Learning, Psychologie
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