„(nach zwei vergebenen hundertprozentigen Torchancen) Ich hab' spekuliert, was ich machen soll. Offensichtlich habe ich zu gut spekuliert, aber nicht getroffen.”
heise+ | Agiles OKR-Management: Führen über Objectives and Key Results erklärt
« am: 26.01.2021, 08:19:27 »
Die OKR-Managementmethode verknüpft Unternehmensziele mit denen der Mitarbeiter. Das stärkt die Verantwortung der Mitarbeiter und hilft, klare Ziele zu stecken.
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