Übersicht Home   Forum Forum   Forum Bildergallerien
Hilfe  Hilfe  Suche
 Kalender  Kalender  Benutzerkarte  Karte
Willkommen Gast. Bitte einloggen oder registrieren.
Haben Sie Ihre Aktivierungs E-Mail übersehen?
*
Home > Welt-Ticker > Linkedin-Erhebung: Vier Trends im Personalwesen für 2020
Seiten: [1] nach unten
News: Linkedin-Erhebung: Vier Trends im Personalwesen für 2020  (Gelesen 84 mal) Drucken
 
Jetzt News einliefern
 
Weitere News:
IconWarum ihr Banishers: Ghosts of New Eden spätestens jetzt anspielen solltet
IconFar Cry: FX bestätigt Anthologie-Serie zu Ubisofts Shooter-Reihe
IconBlack Ops 7 lässt euch bald die gesamte Kampagne überspringen und gegen einen riesigen Roboter kämpfen
IconCall of Duty: Black Ops 7: Zombie-Modus wird in Season 1 deutlich erweitert
IconZwei Folgen software-architektur.tv: Lernen, Empathie und LLMs als Partner
IconIve und Altman: In die OpenAI-Hardware will man "reinbeißen"
IconMillionen Downloads: Adware-Kampagne "GhostAd" in Google Play Store
IconApple baut US-Sales-Organisation um: "Dutzende" Entlassungen
IconKraftfahrt-Bundesamt stellt Digitalen Bericht über Hauptuntersuchung (DUB) vor
Iconheise-Angebot: Softwareentwicklung mit KI: Online-Konferenz zu Tools, Anwendung und Security
Linkedin-Erhebung: Vier Trends im Personalwesen für 2020
« am: 24.01.2020, 14:19:29 »
   

<img style="float: right" src="https://images.derstandard.at/img/2020/01/23/kartrendsBreiteKLEINER1200pix.jpg?w=150&a=45,15&s=c11ebc52">Künftig werden die Beziehungen zu den Angestellten, internes Recruiting, Datenanalysen und Multi-Generationen-Teams wichtiger, besagt der Global Talent Trends Report



Quelle: http://www.derstandard.at
   
     

Diese News stammt aus dem NewsParadies
 top
 IP: [ Gespeichert ]
 eingeliefert von: der Standard  Profil anzeigen    facebook  twitter  google+  
0 Mitglieder und 0 Gäste betrachten dieses Thema.
« vorheriges nächstes »
Drucken
Seiten: [1] nach oben  
« vorheriges nächstes »
Gehe zu:    top

    Newsparadies | Impressum | Datenschutz | Powered by SMF 1.0.7.
© 2001-2005, Lewis Media. Alle Rechte vorbehalten.